Nowe przepisy obowiązujące od 01.01.2012r.

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku

  Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 i rozporządzeniem Rady Ministrów z 2011r. minimalne wynagrodzenie  w roku 2012 – wynosi 1500 zł brutto.

  Zmiana wynagrodzenia pracownika będąca konsekwencją nowej stawki wynagrodzenia minimalnego, może byc dokonana poprzez sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego kwotowo wysokość płacy zatrudnionego.

• Obowiazek wydawania RMUA oraz okres przedawnienia należności w ZUS
• Zmiany w urlopie macierzyńskim i ojcowskim
• Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego w danym roku
• Co nowego w składkach ZUS od 1 stycznia 2012r.?
• Począwszy od 1 stycznia 2012r. zmiany w stosunku norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych
• Jak naliczać składki ZUS od 1 stycznia 2012r.?
• Kursy walut stosowane do obliczania różnic kursowych
• Treść umowy wpływa na moment powstania obowiązku podatkowego w VAT
• Tworzenie przedstawicielstw zagranicznych przedsiębiorców